아이돌봄 서비스 누구나 쉽게 이용하는 시대 열리다!

워킹맘과 초등학교 입학의 현실

자녀의 초등학교 입학은 워킹맘에게는 기쁨보다는 공포로 다가온다는 말이 있다. 특히, 아이의 초등학교 1학년 입학 시기를 맞이하여 사직서를 고민하는 많은 워킹맘들이 존재한다. 어린이집이나 유치원보다 하교 시간이 빠르고, 이에 따라 아이들에게 학원이나 추가 교육을 시켜야 할 부담이 생기기 때문이다. 이는 비용적 측면에서도 부담이 될 수 있다. 실제로 국민건강보험공단에 따르면 지난해 초등학교 1~3학년 자녀를 둔 직장여성의 퇴사율은 증가세를 보였다. 이러한 현상은 워킹맘의 경제적 자립과 일-육아 균형 문제를 심각하게 반영하고 있다.

아이돌봄 서비스의 확대 필요성

일하는 여성이 아이를 낳고 기르는 사회를 만들기 위해서는 아이돌봄 서비스의 확대와 강화가 필수적이다. 정부는 저출생 대책으로 아이돌봄 서비스를 확대하기 위해 노력하고 있으며, 최근 다양한 정책이 도입되고 있다. 특히, 유보통합 정책은 어린이집과 유치원의 장점을 조화롭게 결합함으로써 보육 교육의 환경을 개선하고 영아 돌봄의 질을 높이는 효과가 기대된다. 이러한 변화는 맞벌이 가정의 물리적 재정적 부담을 줄이는 데 큰 도움이 될 수 있다.

• 유보통합을 통해 하루 최대 12시간 돌봄이 가능해졌다.
• 교사의 담당 아동 수가 줄어들어 교육의 질이 향상된다.
• 늘봄학교가 통해 방과 후 돌봄의 질을 높인다.

유보통합 제도의 시범 운영

2023년 9월 1일부터 시작된 유보통합 정책은 유치원과 어린이집의 장점을 극대화하여 영유아에게 하루 최대 12시간 돌봄 서비스를 제공한다. 이는 자녀를 둔 맞벌이 부모에게 무척 중요한 변화로, 맞벌이 직장인의 근무시간과 아이의 하교 시간 격차를 줄이는 데 큰 기여를 한다. 이 제도는 어린이집의 7시간 보육과 유치원의 4~5시간 교육 시스템을 결합하여 보다 유연한 돌봄 환경을 만들고자 하는 정부의 노력의 일환이다.

교사 수의 조정과 교육 질 개선

현재 교사가 맡을 수 있는 영유아의 수가 감소하여 교육의 질이 상승하고 있다. 만 5세반 기준으로 1명의 교사가 최대 18명의 아동을 담당하게 하여 보다 집중적인 교육이 가능해졌으며, 이는 교사의 전문성을 높이는 데에도 기여한다. 이는 아이들 개개인의 교육적 필요를 보다 효과적으로 반영할 수 있는 시스템을 만드는 데 이바지하게 된다. 이는 또한 비율의 변화에 따라 추가 교사를 배치하는 등의 조정이 이루어지는 것을 포함한다.

늘봄학교의 도입

올해 2학기부터 시행된 늘봄학교는 방과 후 교육과 돌봄교실을 통합하여 제공하는 제도로, 전국 모든 초등학교에서 운영된다. 초등학교 1학년 학생들이 방과 후에 받는 무료 프로그램은 맞춤형 교육으로 되어 있어 학부모의 부담을 경감하며 사교육비 절감에도 기여하고 있다. 실질적으로 이 제도는 맞벌이 부모가 아이를 학원에 보내거나 개인적으로 돌보는 부담을 상쇄하며 교육과 돌봄의 균형을 이루려는 시도다.

상생형 직장어린이집의 확대

포스코를 포함한 대기업과 중소기업은 공동으로 상생형 직장어린이집을 운영하고 있다. 이를 통해 각 기업의 직원 자녀들뿐만 아니라 지역 중소기업 직원 자녀들도 함께 돌볼 수 있는 시스템이 마련되고 있다. 정부는 이러한 직장어린이집 운영 기업에 대해 인센티브를 제공함으로써 운영을 늘리고 이를 통한 직장인들의 육아 부담을 해소하고자 노력하고 있다.

결론 및 정책의 효과

아이돌봄 서비스의 확대와 새로운 돌봄 정책들은 워킹맘과 직장부모들에게 큰 도움이 되고 있다. 정부의 다양한 정책은 맞벌이 가정의 일-육아 양립을 돕고, 이로써 저출생 문제를 해결하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대한다. 특히, 유보통합과 늘봄학교 도입은 교육과 돌봄의 공백을 메우는 새로운 대안을 제시하며, 워킹맘들이 안심하고 일을 선택할 수 있는 환경을 만들어 가고 있다.

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