분당서울대학교병원 정규직 분당서울대병원 당신의 꿈 직장 여기가 있다!
분당서울대학교병원 경력(보건직, 간호직, 사무직), 신입(보건직) 직원 채용공고(장애인우대) 채용 공고 바로가기 👈 클릭
분당서울대학교병원 경력 및 신입 직원 채용 공고
이번 분당서울대학교병원에서 실시하는 채용 공고는 신입과 경력직 모두를 대상으로 하고 있으며, 지원자들에게 필요한 자격 요건과 조건이 상세히 안내되고 있습니다. 이 공고는 장애인과 취업지원대상자에게도 우대 조치를 제공하며, 다양한 직무를 통한 보건의료 분야의 인재를 모집합니다. 특히, 채용 응시는 오는 2024년 11월 8일부터 11월 18일까지 진행되오니 유의하여 주시기 바랍니다.
채용 직종 및 응시 요건
채용 공고에서는 4가지 모집 분야가 명시되어 있으며, 그에 따른 필수 자격 요건도 상세하게 설명되고 있습니다. 각 분야의 요건은 다음과 같습니다. 지원자는 각 분야의 필수 조건을 충족해야 합니다. 채용 분야는 다음과 같습니다:
- 보건직: 임상심리사 1급 또는 임상심리전문가 자격증 소지, 신경인지검사 업무 경력 1년 이상 (1명 모집)
- 간호직: 간호사 면허증 소지, 종합병원 비뇨의학과 업무 경험 1년 이상 (2명 모집)
- 사무직: 빅데이터 분석기사 또는 데이터분석전문가 자격증 소지, 보건의료정보 AI 또는 빅데이터 업무 경력 1년 이상 (1명 모집)
- 신입직원(보건직): 임상병리사 면허증 소지, 공인영어성적이 TOEIC 750점 또는 TEPS 285점 이상 (1명 모집)
채용 단계 및 전형 방법
채용은 총 2단계로 진행되며, 각 *서류전형*과 *면접전형*이 필수적으로 포함됩니다. 직무역량검사 및 서류 심사 후 면접이 진행됩니다. 각 단계의 세부 사항은 다음과 같습니다:
1명 채용 기준:
- 서류전형: 적/부
- 직무역량검사: 5배수
- 면접전형: 1배수
2명 채용 기준:
- 서류전형: 적/부 (배수 없음)
- 직무역량검사: 4배수
- 면접전형: 1배수
분당서울대학교병원 경력(보건직, 간호직, 사무직), 신입(보건직) 직원 채용공고(장애인우대) 채용 신청하기 👈 클릭
지원자 주의 사항
채용 공고에서 강조되는 주의 사항들은 지원자들이 반드시 인지해야 할 내용들입니다. 입사 후 수행해야 할 다양한 업무 형식이 변동 가능함을 유념하여 주셔야 합니다. 상세 주의 사항은 다음과 같습니다:
- 적격자가 있을 경우 모집인원에서 감소할 수 있습니다.
- 면접 합격자는 서류 제출 의무가 있으며, 조건 미충족 시 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용과정의 부정행위 적발 시 결과에 따른 처벌이 있을 수 있습니다.
이 외에 기타 자세한 사항은 채용 홈페이지를 통해 확인 가능합니다.
선발 공정성 및 가산 항목
이번 채용 공고는 공정성을 최우선으로 하며, 지원자들에게 제공되는 여러 가지 가산 항목들이 있습니다. 특히 장애인 및 취업지원대상자에게 우대 혜택이 제공됩니다. 채용의 공정성을 보장하기 위한 필수 조치로 아래와 같은 사항들이 있습니다:
- 배수를 적용한 합격자 산정은 항상 올림 방식으로 진행됩니다.
- 신체적, 정신적 조건에 따라 우대하는 기준이 마련되어 있습니다.
근무 지역 및 채용 홈페이지 정보
근무 지역은 경기로 설정되어 있으며, 지원자들은 거주지에 따라 이동성과 관련된 사항을 고려해야 합니다. 병원 채용 홈페이지에서 보다 더 자세한 정보를 얻으실 수 있습니다. 채용과 관련된 모든 질문은 아래의 연락처를 통해 가능하니 참고하시기 바랍니다:
채용 지원: http://snubh.recruiter.co.kr
문의 전화: ☏ 031-787-1204
분당서울대학교병원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용 공고는 어떤 직종을 모집하나요?
이 공고는 보건직, 간호직, 사무직의 경력직과 보건직 신입직원을 모집합니다.
질문 2. 지원자는 어떤 자격 요건을 충족해야 하나요?
지원자는 모집 분야에 따라 지정된 자격증과 경력 요건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 보건직 모집은 임상심리사 1급 자격증과 신경인지검사 경력 1년이 요구됩니다.
질문 3. 채용 절차는 어떻게 되나요?
채용 절차는 서류전형, 직무역량검사, 면접전형으로 진행됩니다. 서류전형은 적/부 평가로 이루어지며, 다른 단계에서는 배수를 적용하여 합격자를 선정합니다.