한국전력공사 청년인턴(채용형) 2024 NDIS 데이터 관리자 당신의 기회를 잡으세요!
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2024년도 하반기 NDIS 데이터 관리원 채용 공고 개요
2024년도 하반기 NDIS 데이터 관리원 채용 공고는 한국전력공사에서 진행하는 채용으로, 청년인턴(채용형) 포지션에서 인재를 모집합니다. 이번 채용의 특징은 학력 무관으로, 다양한 배경을 가진 지원자들이 지원할 수 있는 기회가 제공됩니다. 더불어, 이번 공고에서는 취업지원대상자, 장애인, 한전 시간선택제 근로자 및 한전 기간제 근로자와 같은 우대 항목이 포함되어 있어, 사회적 약자에 대한 배려가 돋보이는 채용입니다.
채용 공고 세부 사항
채용 공고는 2024년 11월 20일부터 12월 4일까지 진행되며, 지원자는 공사 정년인 60세에 도달하지 않아야 지원 가능합니다. 지원자격은 병역법에 따라 병역의 의무를 이행한 자에게만 제한되며, 필수 자격증으로는 측량, 정보처리, 전기 관련 자격증 중 하나를 소유해야 합니다. 근무 시작일부터 즉시 근무가 가능한 자여야 하므로, 즉시 근무 가능 여부도 고려해야 합니다.
- 필수 자격증 : 산업기사 이상의 자격증 소지 필수
- 채용 단계 : 서류 전형, 필기 전형, 종합 면접 순
- 근무 지역 : 전국 여러 지역에서 근무 가능
채용 단계 및 평가 기준
채용은 총 3단계로 진행되며, 각 단계의 평가 기준이 명시되어 있습니다. 서류 전형에서는 자기소개서와 자격증 가점을 고려하여 30배수로 선발된 지원자들이 필기 전형으로 진행됩니다. 필기 전형은 직무 능력과 상식 평가로 80점과 20점의 비율로 나뉘며, 인성 인재상 검사도 포함되어 있습니다. 마지막으로 종합 면접에서는 100점을 기준으로 지원자의 전반적인 능력을 평가합니다.
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가산 항목 및 우대 조건
지원자는 가산 항목에서 우대를 받을 수 있으며, 이는 동점자 처리 시 유리하게 작용할 수 있습니다. 국가유공자와 같은 취업지원대상자는 우선 순위가 적용되며, 장애인의 경우 전형별 만점의 10%가 가점으로 주어질 수 있습니다. 한전 시간선택제 근로자는 1차 전형 기준으로 10%, 기간제 근로자는 경력에 따라 5% 또는 10% 가점을 받을 수 있습니다. 이러한 가산 항목은 합격 가능성을 높이는 데 큰 도움이 됩니다.
근무 지역 및 조건
| 서울 | 부산 | 대구 |
| 인천 | 광주 | 대전 |
| 울산 | 세종 | 경기 |
| 강원 | 충북 | 충남 |
| 전북 | 전남 | 경북 |
| 경남 | 제주 |
근무 지역은 서울, 부산, 대구를 포함한 전국 여러 지역에서 가능하며, 지원자는 자신의 희망 지역을 고려하여 지원할 수 있습니다. 채용에 대한 자세한 사항은 한국전력공사의 채용 사이트를 통해 확인 가능하므로 지원 전 반드시 참고하셔야 합니다.
채용 시기 및 관련 링크
채용 기간은 2024년 11월 20일부터 12월 4일까지로, 이 기간 동안 지원자는 공고문을 통해 필요한 정보를 철저히 숙지하고 신청 절차를 진행해야 합니다. 또한, 필수 자격증을 준비하고 채용 단계별 준비를 철저히 하여 경쟁력을 갖추는 것이 중요합니다. 자세한 사항은 한국전력공사 채용 지원 링크를 통해 확인하시기 바랍니다.
맺음말
이번 2024년도 하반기 NDIS 데이터 관리원 채용은 다양한 인재를 모집하는 기회입니다. 언제나 지원자의 열정과 자질을 고려하여 선발되기 때문에, 신중하고 철저한 대비가 필요합니다. 해당 채용 정보에 대해 충분히 이해하고 준비하여 좋은 결과를 얻으시기 바랍니다.
한국전력공사 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 청년 인턴 채용의 자격 요건은 무엇인가요?
2024년도 하반기 NDIS 데이터관리원 채용에서 청년 인턴의 자격 요건은 연령 및 학력에 제한이 없지만, 공사 정년(60세)에 도달한 자는 지원할 수 없습니다. 또한, 병역의무 불이행 사실이 없어야 하며, 필수 자격증 중 최소 1개를 보유해야 합니다.
질문 2. 가산 항목은 어떻게 되나요?
가산 항목으로는 취업지원대상자(국가유공자 등)와 장애인에게 각각 다른 가점을 적용하며, 한전 시간선택제 근로자와 기간제 근로자도 전형별로 가산점을 받을 수 있습니다. 장애인은 전형별 만점의 10% 가점, 한전 기간제 근로자는 근무 기간에 따라 5% 또는 10% 가점을 받을 수 있습니다.
질문 3. 채용 과정은 어떻게 이루어지나요?
채용 과정은 3단계로 나누어져 있습니다. 첫 번째는 서류전형으로 자기소개서와 자격증 가점을 평가하며, 두 번째는 필기전형으로 직무능력과 상식 등을 평가합니다. 마지막으로 종합면접이 진행되며, 최종 합격자는 면접 점수에 따라 결정됩니다.
