한국청소년상담복지개발원 무기계약직 청소년 미래를 이끌 리더 사무국장 모집!

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국립중앙청소년디딤센터 사무국장 초빙 안내

2024년 8월 30일부터 2024년 9월 13일까지 한국청소년상담복지개발원에서 제정방식의 직무를 수행할 국립중앙청소년디딤센터 사무국장을 초빙합니다. 특히 본 포지션은 청소년 관련 분야에서의 전문 경험과 자격요건을 요구하며, 경력직으로 채용됩니다. 이번 초빙 공고는 다양한 배경의 지원자들에게 기회를 제공하며, 특히 청소년 치료 및 재활 관련 자격을 갖춘 인재를 우대합니다. 지원자는 정의된 자격요건을 충족해야 하며, 서류 및 면접 전형을 통해 선정됩니다.

 

채용 정보 및 조건

본 채용은 학력조건이 무관()하며, 구체적인 자격요건으로는 박사 또는 석사 학위 소지자, 관련 전문 자격증 소지자를 포함합니다. 또한, 필요 경력이 요구되며, 특히 청소년 관련 실무 경력이 있어야 합니다. 채용 우대 항목에는 국가유공자, 장애인, 저소득층 등이 포함되어 있습니다.


  • 학력: 무관(석사, 박사)
  • 고용 형태: 무기계약직
  • 기관: 한국청소년상담복지개발원
  • 근무지역: 경기
  • 채용 우대: 다양한 지원자 우대

이 포지션은 청소년 복지 및 상담 분야에서 폭넓은 경험과 전문성을 요구하며, 실무경력을 양성해 나갈 수 있는 기회를 제공합니다. 지원자는 관련 기관에서 청소년 중심의 활동을 수행한 경험이 있어야 하며, 상대적으로 높은 경쟁률을 예상하고 있습니다.

자격 요건 및 필수 조건

관심 있는 지원자는 아래의 필수 항목 중 하나 이상에 해당해야 합니다. 필수 조건은 다음과 같습니다:

조건 세부 내용
박사 또는 석사 학위 청소년 치료 및 복지 관련 분야
관련 자격증 소지 직무 수행 경험 필수
5급 이상 지방 공무원 청소년 관련 분야 실무

구체적으로, 청소년 치료재활 관련 분야에서 박사학위 소지자는 4년 이상의 실무경력이 필요합니다. 석사학위를 소지한 경우에는 6년 이상 경험이 요구됩니다. 해당 직무에 지원하기 위하여 필요한 자격증을 갖추고 있는지는 반드시 확인해야 합니다.

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전형 절차 및 평가 기준

전형 절차는 서류 심사와 면접 심사로 나뉘어 있습니다. 서류 심사는 5배수로 선발되며, 면접 심사는 1배수통하여 진행됩니다. 평가 방법으로는 전문성, 직무수행계획서의 적합성, 리더십 등이 포함되며, 점수는 100점 만점으로 평가됩니다. 특히 변화관리에 대한 능력도 중요시됩니다.

채용 우대 정책 및 가산 항목

지원자는 다양한 가산 항목에 의해 혜택을 받게 됩니다. 이에는 국가유공자, 장애인, 저소득층, 한부모 가족, 북한이탈주민 등 다양한 사회적 배경을 가진 지원자들이 포함됩니다. 우대 정책을 통해 보다 많은 지원자에게 기회를 제공하고 있습니다. 따라서 본인의 자격에 따라 충분한 혜택을 검토해 볼 필요가 있습니다.

지원 방법 및 링크 안내

지원자는 공식 홈페이지에서 안내된 링크를 통해 지원서를 작성 및 제출해야 합니다. https://www.kyci.or.kr에서 상세한 정보를 확인하고 지원할 수 있습니다. 작성한 지원서는 정해진 기간 내에 제출해야 하며, 제출 후 진행되는 서류 심사 결과를 기다리시면 됩니다.

 

근무 환경 및 기대 효과

근무 지역은 경기로, 본 기관은 청소년 문제 해결 및 예방을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 근무 환경은 협력적이고 전문성을 필요로 하는 분위기로 구성되어 있습니다. 지원자는 다양한 청소년 복지 프로그램을 통한 경험을 축적할 수 있게 됩니다. 이는 개인의 성장뿐만 아니라 사회적 책임을 다하는 기회 또한 제공됩니다.

한국청소년상담복지개발원 채용 공고 FAQ

질문 1. 이 직무의 필수 자격 요건은 무엇인가요?

필수 자격 요건은 다음과 같습니다: 1) 청소년치료재활 관련 분야 박사학위 소지자 및 관련 실무경력 4년 이상, 2) 석사학위 소지자 및 관련 실무경력 6년 이상, 3) 전문 자격증 소지자 및 관련 실무경력 5년 이상 등입니다.

질문 2. 지원서 제출 기한은 언제인가요?

지원서 제출 기한은 2024년 8월 30일부터 2024년 9월 13일까지입니다.

질문 3. 면접 전형은 어떻게 진행되나요?

면접 전형은 서류심사 통과 후 진행되며, 1배수로 선발됩니다. 평가방법은 전문성, 리더십, 변화관리 등을 기준으로 100점 만점 평가로 진행됩니다.

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