필리핀 가사관리사 이탈 방지 고용부의 새로운 대응!

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필리핀 가사서비스 시범사업 개요

이번 필리핀 가사서비스 시범사업은 서비스 제공업체가 매월 초일부터 말일까지의 임금을 다음 달 20일에 지급하는 방식으로 운영되고 있습니다. 이 임금 지급 방식은 입국 전에 필리핀 정부를 통해 가사관리사들에게 안내되었습니다. 이는 가사관리사가 예상치 못한 경제적 어려움을 겪지 않도록 사전에 정보가 제공된 것입니다. 교육기간 내에도 두 차례에 걸쳐 이러한 사항이 안내되어, 직원들이 지급 일정에 대해 명확히 이해할 수 있도록 하고 있습니다. 특히, 근로의 대가로 지급되는 금품인 임금은 근무가 이루어진 후에 지급될 수 있으며, 이는 가사 서비스 업무의 특성상 근무시간 확인과 이용대금의 납부에 시간이 소요되기 때문입니다. 따라서 이러한 임금 지급 방식을 임금체불이라고 단정할 수 없습니다.

임금 지급 원칙과 운영 방식

가사관리사의 임금 지급 원칙은 매월 정기적으로 1개월 단위로 산정하여 지급하는 것입니다. 특히 8월 임금의 일부(8.6.~8.19.분)는 미리 지급되며, 9.20.에 받는 임금은 (8.20.~9.2.분)가 다소 적을 수 있습니다. 이 원칙에 따르면, 입사일로부터 다음 달 임금 정기지급일까지의 기간이 1개월을 초과하는 경우, 입사 당월의 임금 정기지급일에 이전 근로에 대한 임금의 전부 또는 일부가 지급되어야 합니다. 결국, 10월부터는 정기적으로 1개월분의 임금이 지급될 예정이며, 가사관리사가 받는 전체 금액에 변동이 없을 것입니다.


  • 임금은 근로 제공 후 지급되는 금품입니다.
  • 임금 지급은 매월 정기적으로 진행됩니다.
  • 근무일 및 시간 확인이 좋은 정확성으로 중요합니다.

가사관리사 이탈 문제에 대한 대응

최근 가사관리사 2명의 무단 이탈 문제가 발생한 점에 대해 정부는 심각하게 받아들이고 있습니다. 무단 이탈 시점은 약 95만원의 교육수당을 받은 지 2주가 지난 상황이며, 차기 임금 지급일까지 5일이 남아 있었습니다. 이로 인해 가사관리사를 조속히 복귀시킬 수 있는 방법을 모색하는 중입니다. 또한, 국내 취업을 조건으로 입국한 외국인 근로자가 무단 이탈 및 근무처 변경 시 불법 체류자로 간주되어 출입국 관리법 위반에 해당하므로, 국가 차원에서 철저히 관리하고 있습니다.

가사관리사 교육과 정부 지원

정부는 가사관리사에 대한 교육과 고충 상담을 지속적으로 제공하고 있으며, 첫 근무일에 대한 가정방문도 동행합니다. 일일 모니터링과 현장 간담회를 통해 가사관리사의 의견을 수렴하고 있습니다. 이러한 방식으로 가사관리사의 직무 적응을 도와주고, 의견을 바탕으로 추가 교육 및 안내를 실시하여 이탈 방지를 위한 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 필리핀 대사관과 서울시, 서비스 제공기관 등과의 협력을 통해 가사관리사의 애로사항을 청취하고 문제를 해결하는 데 집중하고 있습니다.

임금 지급과 서비스 제공 개선 방안

임금 지급 방식 근무 기간 확인 지급 예정일
매월 20일 지급 불규칙 근무 가능성 다음 달 20일

임금 지급 방식에 대한 정보는 지속적으로 업데이트할 예정입니다. 가사관리사가 제공하는 서비스는 일정이 자주 변경되므로, 이를 반영하는 임금 지급이 이루어져야 합니다. 정부는 이 문제를 해결하기 위해 노력하고 있으며, 가사관리사와의 소통을 강화해 나갈 것입니다. 가사관리사들에게 필요한 교육과 지원을 아끼지 않을 것이며, 앞으로도 향상된 서비스 제공을 위해 노력할 계획입니다.

향후 계획 및 목표

정부는 앞으로의 이를 통해 가사관리사의 삶의 질을 향상시키고, 동시에 서비스의 질을 높여 소비자 만족도를 극대화할 것입니다. 가사관리사에게 실질적인 도움이 되는 정책을 마련해 나갈 것입니다. 또한, 지속적인 교육과 피드백을 통해 가사관리사들의 목소리를 청취하고, 이들의 직무 적응을 원활하게 할 수 있는 방법을 모색하겠습니다.

국민과의 소통 강화

정부는 가사관리사와 국민이 소통할 수 있는 장을 마련할 것입니다. 이를 통해 국민들이 가사관리사의 업무와 관련된 정보를 쉽게 접할 수 있도록 할 것입니다. 소통을 통해 이들의 어려움을 이해하고, 필요한 정책을 함께 만들어 나가는 것이 정부의 최우선 과제이기 때문입니다.

가사서비스의 중요성

가사서비스는 현대 사회에서 점차 그 중요성이 커지고 있습니다. 국내에서 거주하는 분들이 더욱 편리한 생활을 할 수 있도록 돕기 위해 노력하고 있습니다. 이를 통해 서비스 제공자와 소비자 모두가 만족할 수 있는 결과를 만들어 나갈 것입니다. 정부는 이러한 방향성을 유지하며 지속적으로 가사서비스의 발전을 이끌어 갈 것입니다.

정리 및 다음 단계

최종적으로, 가사관리사에 대한 정책은 지속적인 개선이 필요합니다. 가사관리사들이 더 나은 환경에서 근무할 수 있도록 정부는 앞으로도 다양한 노력을 기울일 것입니다. 이를 통해 정책의 실효성을 높이고, 가사서비스의 질을 더욱 향상시키겠습니다. 앞으로도 많은 관심을 부탁드립니다.

자주 묻는 질문 FAQ

질문 1. 필리핀 가사관리사에 대한 임금 지급 방식은 어떻게 되나요?

답변1. 필리핀 가사서비스 시범사업에서 서비스 제공업체는 매월 초일부터 말일까지의 임금을 다음 달 20일에 지급하는 방식으로 운영되고 있습니다. 이 방식은 입국 전에 필리핀 정부를 통해 안내되었으며, 교육기간에도 2차례 안내되었습니다.

질문 2. 임금이 늦게 지급되는 이유는 무엇인가요?

답변 2. 임금은 근로의 대가로 지급되며, 특히 근무시간이 불규칙하고 서비스 수요 변경이 빈번한 가사·돌봄 서비스의 특성상 근무일과 근무시간의 확인, 이용대금 확정 및 납부에 시간이 소요될 수 있습니다. 따라서 이러한 이유로 임금 지급이 지연되는 경우가 발생할 수 있습니다.

질문 3. 가사관리사가 무단 이탈하는 경우 어떤 문제가 발생하나요?

답변3. 국내 취업을 조건으로 입국한 외국인 근로자가 허가 없이 무단 이탈하거나 근무처를 변경할 경우 불법체류자가 될 수 있으며, 이는 출입국관리법 위반에 해당합니다. 따라서 이탈 시점 및 차기 임금 지급일까지의 기간을 고려할 필요가 있습니다.

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