한국마사회 비정규직 2024 하반기! 계약직 기회 잡아보세요!

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한국마사회 2024년 하반기 위촉직 채용 공고

2024년 하반기 한국마사회에서 진행하는 위촉직(계약직) 채용 공고는 다양한 직무와 조건을 갖춘 인재를 모집하기 위해 마련되었습니다. 이번 채용은 비정규직으로 진행됩니다. 후보자는 학력과 관계없이 지원할 수 있으며, 특정 직무에서는 박사 학위를 요구하기도 합니다.

채용공고 개요

이번 채용 공고의 시작일은 2024년 11월 10일이며, 종료일은 2024년 11월 24일입니다. 신입 및 경력을 가진 응시자 모두를 대상으로 하고 있습니다. 채용 구분에 따라 관련 경력이 우대되며, 자세한 내용은 첨부파일의 채용 공고문에서 확인할 수 있습니다.


  • 채용 지원은 한국마사회 공식 채용 웹사이트에서 가능합니다.
  • 응시자는 고용예정일로부터 근무가 가능한 자여야 합니다.
  • 전문성이 요구되는 직무의 경우 해당 경력 및 자격 요건을 충족해야 합니다.

지원자격 및 우대사항

지원자격은 공통적으로 한국마사회 인사규정에 따른 채용 결격사유가 없는 자여야 합니다. 각 직무별 직무 요건에 따라 특정 학위와 경력이 요구됩니다. 예를 들어, 말산업연구 직무에 지원하려면 통계학 박사 학위가 필요하거나 관련 전공으로 박사학위를 취득한 후 3년 이상의 경험이 요구됩니다.

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채용 단계 및 일정

채용은 서류 전형과 면접 전형으로 나눠 진행됩니다. 서류전형은 직무 관련 경력 및 전문성을 기준으로 이루어지며, 서류 합격자는 면접 전형에 초청됩니다. 서류 전형 합격자는 채용 예정인원의 5배수 이내로 제한됩니다. 면접 전형에서는 직무역량과 발전 가능성 등이 평가됩니다.

근무 지역 및 기타 조건

근무지는 울산, 경기, 제주 등 다양합니다. 채용을 통해 선발된 인재들은 각 지역에서 한국마사회의 활동에 기여하게 될 것입니다. 특히 비서 및 수의 직무는 추가 지원 자격이 명시되어 있습니다. 따라서 지원자는 해당 내용을 잘 숙지해야 합니다.

가산항목 및 채용 관련 정보

말산업연구: 국가승인통계 관리 업무 경력자 대면등록지원: IT 기기 사용 능력 우수자 비서: 비서 자격증 소지자
말산업연구: 전수조사 수행 업무 경력자 대면등록지원: 사무 보조 경험자 비서: 비서 업무 경력자

채용 공고의 자세한 사항은 공식 웹사이트를 통해 확인할 수 있으며, 지원자는 각 항목에 따라 준비를 해야 합니다. 이러한 가산 항목들은 합격자의 경쟁력을 높이는 중요한 요소가 됩니다. 이에 따라 각 지원자는 자신의 경험과 자격을 꼼꼼히 검토하여 준비하는 것이 필요합니다.

지원 방법 및 필요 서류

지원자는 링크를 통해 접근하는 한국마사회의 채용 웹사이트에서 온라인 지원서를 작성해야 하며, 필요한 서류를 첨부하여 제출해야 합니다. 각 직무에 따라 요구되는 서류가 다를 수 있으므로, 사전에 확인하는 것이 중요합니다. 특히, 관련 경력 증명서는 채용 서류 전형에서 중요한 역할을 하므로 빠짐없이 준비해야 합니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

채용 관련하여 자주 묻는 질문들은 한국마사회의 공식 웹사이트에 게시되어 있습니다. 각 지원자는 지원 전에 해당 내용을 미리 확인하는 것이 좋습니다. 이를 통해 지원 절차와 요구 사항에 대해 명확히 이해할 수 있습니다. 또한, 지원 중 궁금한 사항이 생길 경우 고객센터를 통해 상담 받을 수 있습니다.

마치며

한국마사회 2024년 하반기 위촉직 채용 공고는 명확한 기준과 절차에 따라 진행됩니다. 지원자는 각 직무의 요건을 꼼꼼히 확인한 후 지원해야 합니다. 이제 지원 일정에 맞춰 준비를 시작하시기 바랍니다.

한국마사회 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 지원 자격에는 어떤 조건이 있나요?

공통지원자격은 한국마사회 인사규정에 의한 채용 결격사유가 없는 자이며, 고용예정일로부터 근무가 가능한 자입니다. 직무별로는 각기 다른 세부 자격이 요구됩니다.

질문 2. 채용 공고는 언제까지 신청 가능한가요?

채용 공고의 접수 기간은 '24년 11월 10일(일) 14시부터 '24년 11월 24일(일) 18시까지입니다.

질문 3. 채용 과정은 어떻게 이루어지나요?

채용 과정은 서류전형과 면접전형으로 나뉘며, 서류전형은 응시자의 경력과 전문성, 근무적합성을 심사하여 평가합니다. 면접전형은 서류전형 합격자를 대상으로 진행되며, 직무역량 및 발전가능성을 평가합니다.

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